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雷速体育7月23日讯 西甲马德里竞技官🤙方宣布，马克·普比尔正式加🎽盟球队，这位右后卫💋已经通过了马竞的🗨体检，双方签下了5年的合约。

马克·普比尔出生于2003年6月30日，身高达到1米90，是西班牙U21国家队的右后卫，今夏随队参加了欧青赛，出场4次打进1球。去年夏天，马克·普比尔帮🥗助西班牙💖国奥队在巴黎奥运会上夺得了🔕男足项目的金牌。

马克·普比尔出道于莱🚮万特青训营，2022年7月升入莱万特😪一线队。2023年夏天，马克·普比尔以500万欧元转会费加盟阿尔梅里亚。上赛季，马克·普比尔在西乙出场36次，贡献了1个进球和4次助攻。

在德国《转会市场》网站上，马克·普比尔的身价为400万欧元。据报道，马竞🎰为了得到这位球员，支付了200万欧📙元的转会费。在签订合同之后，马克·普比尔🥜将和另一位新援约翰尼·卡多佐🛷一起前往洛杉矶，加入✡马竞的训练营。

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新华社北京7月30日电 记者🧞近日从中央编办获悉，自2024年2月以来，在先行试点基础上，全国3.8万个乡镇(街道)全面开展履职🧤事项清单工作，截至2025年6月底，清单已全👆部编制完成，取得明显成效。　　全面建立乡镇(街道)履职事项清单，是贯彻落实党的二十届三中🧕全会精神、加强基层治理体🏌系和治理🎯能力现代化建设的基础性制🍉度安排，是贯彻🏛落实习近平总书记🏤关于为基层减负、破解基层治理“小马拉大车”突出问题重要🍥指示精神的有力举措。　　各地在中😠央编委和中😨央党的建设工作领导小组部署🦁安排、党建引领基层💭治理协调机制统🐩筹协调下，坚持以乡镇(街道)为主、自下而上，由乡镇(街道)从自身实际🏜出发编制基本履职事🗝项清单、配合履职事项清单、上级部门收回📀事项清单3张清单。基本履职事项清📛单进一步明确乡镇(街道)职责范🧡围内必须全面承担的履职事项，配合履职🤛事项清单🙈分清县乡主次责任、理清责任链条，上级部门收回事😑项清单将乡镇(街道)接不住、管不了、管不好的事项“物归原主”。截至6月底，各地形🔀成的乡镇(街道)履职事💶项清单平均340项，其中，基本履职事项117项、配合履职事项99项、上级部门收回👲事项124项。　　按照党中央部署👭，全面建立乡镇(街道)履职事项清🥨单工作分试点探索、先行开展、全面推开3个阶段展开，主要包括拟😑订清单初稿、“三上三下”听取意见、研究论证审定发布3个步骤。　　各地坚持一切🚮从基层实际出发，充分考虑乡镇(街道)工作特点，“一竿子插到底”对乡镇(街道)党(工)委书记🌹进行全覆盖培训，将实战化培训贯👟穿清单工作始终，确保工作推进到📮哪里，有针对性的培训🤷就跟进到哪里。中央和各省区市组➗建调研指导组，紧盯困难大、问题多、地处偏远的地区，一地一策加📒强指导服务，与基层同志坐在一起👧逐条逐项过单子，以县为😇单位选择工作基🔏础好的乡镇(街道)进行清单“打样”，省市县乡四🏺级同志坐在🥡一起共同推敲，切实提🌌高清单编制质量。回应基层期盼，中央编办会♈同有关部门明确965项上级部门收回🍐事项和53项“保民生、保安全、保底线”事项，指导各地抓好落实。　　目前，全面建立乡镇(街道)履职事项清单工作🤮取得明显成效。各地普遍梳理出20多项党的领🕧导和党建履职事项，基层组织、纪检监察、宣传、统战、社会工作等💰领域职责列细列明，基层党组💋织政治功能和📙组织功能进一步强化。乡镇(街道)履职事项清单🐻中，配🔙合履职事项和上级部门收🌜回事项占65.6%，特种设备监管、建设项目环⛎评审批等一🧐批事项收回上级部门，取消一批没有✨实质意义的🐈信息数据报送、创建示范、评比🈯考核等形式主义事项，基🔗层减负取得扎实效果。乡镇(街道)职能📮职责更加清晰，县乡关系进📲一步理顺，推动解决🎶消防安全检查、“两违”整治等领域60多项🛏长期困扰基层、县🌲乡交叉扯皮的“老大难”问题，助力“街乡吹哨、部门报到”机制更好落实。　　下一步，中央编办📭将在总结各地探索经💬验基础上，研究提出用好履职事🥔项清单的具体📶政策措施，指导🏿各地结合实际抓好落实，推动清单落地🍫见效。在线教育推出《宁夏农产🚲品出口十年增近四倍 逾50项农业技术惠及🍔亚非国家》，以玲原爱蜜莉“直播色情”事件为背景，揭🔍示不能在线播放“未成年🚺直播风险”，结合每日更新推🐮荐机制“网络实名制”，料本家具🥉维修站同步上线，下载神器永👁久免费首发福利，查看女优♍介绍赶快观看！新华社北京7月30日电 经中央军委⭐批准，中央军委政治🏠工作部联合👇中央网信办、中央广播电视总台，摄制思想解读🍯类融媒体片《攻坚》。该片从8月1日起🚸在中央广播电视总🐮台央视综合频道播出。　　《攻坚》共5集，分别为《军令如山》、《淬锋砺刃》、《合力制胜》、《勇闯新域》、《务期必成》。该片围绕“铸牢政治忠诚、打好攻坚之战”，讲述全军部队🔬全力以赴打好🐎实现建军一百年奋🔣斗目标攻坚战的生动故事，进行式反映📜部队官兵迎难而上、攻坚克难的新气象😨新作为，将进一步🤫教育激励广大官兵深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负🐬责制，坚决听从党中🛷央、中🆗央军委和习主席指挥，忠实履行党和人📨民赋予的使命任务，为🍑如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民🗨军队建成世界一流🛷军队团结奋斗。《青岛市民政局原😈巡视员韩同央🐫被查》成为论坛热🎵议关键词，网友疯转。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🏘类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开💊新闻发布会，发布《最高人民法📑院关于审理劳动🍄争议案件适用法律问题的🌂解释(二)》，针对社会广泛关注的热📥点争议问题，统一法律适用🚈标准，切实维护劳动者合法权🤯益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会🕺保险是用人单位和劳🕯动者的法定义务😨。针🔱对实践中存在的用🏷人单位规避社保缴纳、劳动者主动放🥐弃社保等问题，司法解释作出明📕确规定：　　无论双方🔖协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　最高人民法院民🗞一庭法官🖖张艳介绍，比如用人单🅰位为了降低用🦌工成本，比如🤙有的劳动者为了多拿工资，要✝求用人单位把社会保险费以补🐫助的方式发放给个人🌘，两种情况都存💚在。本次司法解释就明🤥确规定了用人单位和劳动者👞约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方😘承诺不👖缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释进一📔步规定：　　劳动者以用人单🍿位未依法缴⛄纳社会保险费为由🦀解除劳动合同，要求用人单🌆位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济😶补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付💬半个月的工资。　　在行政机关责💴令用人单位补缴社会保🍗险之后，如果🤝用人单位已经把社会保险费👹以补助的方式，支付给了劳动者，是可以😁要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承🐣担支付解除劳动🕣合同经济补偿👃责任的规则，可以倒〰逼用人单位为劳动者依法🎗缴纳社会保险费，有利🈸于维护社会保险统筹制度，切实保💠护公民社会保障权等基💜本权利，有效🏨分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养老保🤜险的情况下，退休以⛓后可以每个月领取🎟养老保险。缴👲纳了医疗保险，也有医🎽疗保险基金来承担支🚡付相应的医疗费用，这样有利于保🔚护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工➖伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工🉐风险。　　法官提示，劳动🌊者发现用人单位存在不依法✏缴纳社会保险费🎶的违法行为，可以依法请求👍社会保险费征收机构责令用人单🦆位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与📢劳动者约定，或者劳动者单方承♒诺不缴🎬纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于👪9月1日实行，没有🆓依法缴纳社会🚌保险的用人单位，在此之前及时🤸缴纳社会保险费，避免承担支付🍊解除劳动合同经济🎐补偿的责任。　　签了协议就可🔜以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴👙纳社保，每🍡月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某🔋保安公司并⚪签订劳动合同。入职第二天，公司〽和朱某签署了一份自愿放弃缴🔣纳社保声明。　　北京二中院民🦏五庭法官张玉贤介绍，声明的主要🕎内容是朱某自🌖愿申请不在北京缴📢纳社会保险，由用人单🌍位每月支付他社保补助🐉，如果将来补缴🖊社保应当将补助退🐲回。一个多月后，朱某向公司提🎯出了解🐇除劳动合同，其中一🎑个解除理由就是公司不缴🏩纳社会保险。　　本案的争议焦🦀点是：　　朱某和保安公司📏已经签署了🔌不缴纳社会保险的协议，朱某又以🤩保安公司不缴纳🍱社会保险为由，提出解除合同，保安公司😙是否要支付朱😬某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日🐾就提出要给🐰朱某缴纳社会保险，是朱某自己为⌛了每月多领钱，主动申🚎请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安🧗公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关🏝不缴纳社会保险的🕠协议，侵犯了他的法定🏑权利，是无效条款，所以他提出解除🚓合同，公司应当向他支🚨付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签署🏥过程各执一词，但这份声明🌺的内容已违反我国法律🎶关于“用人单位和劳动🔷者必须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴🖇纳是用人单位🌗和劳动者的法定义务，这是我国💯劳动法、社会保险法明确规🐶定的，具有强制性。本案中，用人单位🛒和劳动者约定不缴纳社会保险🆎，违反了法律规定，侵害了劳动者享🙍受社会😘保险保障的权利，也损害了⚽国家建立的社会保险制度，所以这份🛥约定从一开始就是无效的🧑。　　法院最终认定，因保安公司😒没有依法为朱某缴🈴纳社保，朱某据此解🌁除劳动合同，符合法定补偿情形，判决🐑保安公司支付解除劳动合同经🐄济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工🥊弃社保失保障　　法官提示，用人单位为🐀了减少成本，和劳动者🍸约定不缴纳社保，终将难逃🦆补缴和补偿责任，而劳动者若🗑为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长⛪远保障。　　法官提示，一些劳动者⬛自愿放弃社保，来换😠取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入✈是增加了，但存在很大的风险，也损害劳📷动者自身的长远利益。　　北京二中院民😰五庭法官🤽张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生🗒病就医时，没法通过医疗保险👮来报销医疗费；　　在劳动者失业时♑，不能通过失业😲保险来领取失业金；　　如🔉果劳动者发生工伤，不能通🗯过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通🦏过生育保险来报销生育💞费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通🎋过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🍽动者而言，都🏳是实实在在的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳🚴动者缴纳社会保险，将失去通过社🖍会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通🚯过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人🍣单位来承担。用人单〽位通过与劳动者签订协议的方式，逃避🕷缴纳社会保险费的义务，这种做法♒是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者🗣缴纳社会保险，短期来看是节约了🥙社保成本，但从长远来看也✔存在着两个风险：　　第一是强制⛷征缴的风险，在社保😛行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出👴解除劳动合同，用📻人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单🚥位未依法缴纳社会保险费🏴的情况下，劳动者有😱权解除劳动合同，法院支持劳动者🛁关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过⤴签订协议、声明的方式，来规避法律👢义务，倒逼用人单位依法🤟为劳动🌎者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人🔲单位：　　用人单位要及时为劳🌪动者办理缴纳社会➿保险的手续，按月履行代扣代⛅缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳🖍动者真实的工资水平和法🏤律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳🥢动者要注意查询自己的社会保🐣险缴纳情况，如果发🍞现用人单位未缴、断缴🛒或未足额缴纳的，可以向社会保险📶部门申请稽核、补缴。如果用人单位违😺法情节严重的，也可以🍓解除劳动合同，要🐨求用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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日向理名/Kylie Sinner/山中梨花/平井朋子

（青岛日报／观海新闻记者 佐川美保）