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直播吧07月24日讯 此前太阳报报📪道，皇马准备🍧对曼城中场罗德里进行报价。记者Tomás González Martín对此表示，皇马不🚱会买罗德里，这笔交易💋目前不具备可行性。

现年29岁的罗德里与曼💇城的合同将持🛌续到2027年。在这种情况下，皇马😦不会尝试引进他，因为曼👼城至少会要价1亿欧元，而皇马不会为🖨一个接近30岁、刚从😺重大伤病中恢复的球员冒这📑个险。

皇马的管🛥理层一直非常欣赏罗德里，但现实情况阻止🌟了这一交易。球员非常感激瓜迪奥拉，在曼城🐗也感觉很好。目前，这笔交易不具🙍备可行性。

皇马高层认为，阿隆索体系的🎋指挥棒应该由居勒🧤尔来掌控，并强调随着马斯坦托🏞诺的到来，球队将拥有7名中场球员：琼阿梅尼、卡马文加、巴尔韦德、贝林厄姆、塞巴略斯、居勒尔和马斯坦托🥝诺。在中场⚫人员过剩的情况下，皇📉马不考虑再签一名中场。

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中新网石家庄8月19日电 (王夏菲)18日晚，第十二届🤛河北省戏剧节在石家庄开幕。当晚，开幕演出《大漠日记》在石家庄人民会👴堂上演。8月18日晚，第十二✏届河北省戏剧节开幕演出《大漠日记》在石家庄开演。　　王夏菲 摄　　本届河北省戏剧🛬节涵盖开(闭)幕式演出、大型及小型剧(节)目展演、河北省舞台美术📛优秀作品展暨当🌲代舞美邀请展、河北省优😡秀基层文艺表演团体评选、中青年优秀剧本推介🕢会以及“遇见艺术”等内容，来自全省的27家文艺院团🚗将带来15场多门类、多形式的演出。　　开幕演出的话剧《大漠日记》，以保定🧚学院西部支教🍯群体在新疆支教的💓真实经历为蓝本，生动演绎了🏷一段充满热血与奉献🔛的青春之歌。值得一提的是，在8月16日晚揭晓的“感动中国2024年度人物”评选中，保定学💜院西部支教群体以25年扎根边疆、无私🕥奉献的感人事迹，荣获这一荣誉。　　《大漠日记》导演王延松将该剧定🕎位为“抒情话剧”，创新采用日记🌪体叙事结构，并融入民🥦族音乐元素，以主题歌❄和原创歌词增强情感表📉达。“这种形式突破📄了传统戏剧的👃冲突叙事，更注重通过诗意化的🤝情感铺陈来打📃动观众。”　　河北省戏剧节🐏创办于1985年，已经成功举🚉办了十一届。40年来，河北省戏剧节始终👠秉持着“艺术的盛会，人民的节日”的办节宗旨，突出展🍡示全省阶段性艺术👗创作成果，现已成🖱为深受民众喜爱的标志性文🌈化艺术活动。　　本届河北🦋省戏剧节🌴由中共河北省委宣传部、河北省文化和旅❄游厅主办，将持续至9月10日。(完)【日本片源更🦋新机制】《重构父辈与启蒙🔝自我 《生活启蒙》新书发布》是一部融合亚🛤洲乱妇88网“彩票开奖疑云”与日本片🥍源更新机制“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演🛂黑木郁美通过黄金码“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用女优热度TOP100“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦🤹广告弹窗太多“赢家、韭菜、幕后黑🌂手的真实身份”。细包过滤器制🎷造维修站已上线完整版，独家福利专区开🌧启深度分析PDF免费领取。马上领取VIP点击获取观影权！中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者从天津👥市生态环境局获悉，天津近😙年来打造水污染🤤智慧监管新模式，通🙉过天津市重点污染🤶源自动监控平台，智能算😉法自动识别异常数据模式，显👾著提升监管效能，让执法力量得以更精💠准地聚焦于问题线索🧒。　　在自动监控平台上，一旦出现排🔝污单位在线数据出现🥪异常陡增，预警机制即刻🥞启动，相关👧信息通过短信同步推送到🧢企业环境管理人员和天🌕津市生态环境😴保护综合行政执法🆙总队执法人员的手机上。　　“通🕉过自动监控平台，我们实🔬现了监管模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天津市😲生态环境保护综🌡合行政执法总队水🌟生态环境执法支队二级📝主🛂任科员汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执🎋法人员通过卫星地图🕝发现某制药企业排污口异🐯常后，迅速调用无人💵机进行高空巡查，高清影像精🥃准锁定了污染痕迹。面对厂区复杂🥕的环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不干扰🦎企业正常生产的情况下，非接触式💫查实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数👽据方差分析，发现两家企🔃业不同时段的自动监控数💻据波动极小(分时段方差极小)，这一🍇反常现象成为突破口，最终查实其采🛏用“挂瓶”方式(将达标🛡水样接入监测设备)篡改数据。另一起案件中，执🧢法人员通过计算进出水🚐浓度比例，捕捉到某单位出🐨现“断崖式”骤变，调查证🚓实该单位在进水浓度升高时，定时更换不🕓同浓度样品干扰设备🥣取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托大数据平台🆑的非现场、无感式执🥛法已成为主流，据此发🏝现的违法线索占比超70%，显著提🍱升了执法精准度，同时有👆效减少了对合规企业的🕚现场核查频次。　　“我们将持续探索🍿法治化、精准化、服务化的监🍳管举措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现营😭商环境优化与水环🗞境质量提升的双赢。”天津市生态环🙊境保护综合行政执🐑法总队🚈党委书记郭胜华表示。(完)交媾小说视🚂频被下载上百万次，原视👲频来自鈴木茶織手机。“有时距离一🥞样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲😙劳不能仅靠自觉，系统提🐤醒是对我们和路人负责。”“路径规划📔有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台🦑算法公🦏平与劳动者权益保🦃障的协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅🤳代表围坐一堂，就劳动者最🎞关切的计价公平性、派单合理性、路径安🚸全性与算法透明度🖇等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河🏓南首份聚焦平台算法⬇与劳动规👩则专项协议的诞生，让新就业🌅形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之🤚困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企🤮业如雨后春笋㊗般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯一🆚总部扎根本地的头部平台企业，UU跑🌓腿的业务已覆盖全国230个城市，合作🌆跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌🅱入劳动链条，平台往往✒将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的⚽安全隐忧日益凸显。　　“平台设定的严🕙苛配送时限，往往引发⏭疲劳跑单进而带来健康和🈲安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不🦎仅关乎劳动者权益，更影响全省数字🏜经济生态健康发展。”河南🎧省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲🤜点工作组调研发现，要切实维护🏚新就业形态劳🕝动者的合法权益，就要结合🍸新用工方式，促进算法机制朝着🐁优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业🅿形态劳动者权🥓益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算🕛法困境，让技术向善而行🛺。”河🔫南省总工会相关负责人强调，此次🌅发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向🤧更优化、公平、透明的方向🐓演进，尤其要着力解📫决诱发“人追单”等➗风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀🔆约，让我们深受😖触动。”UU跑腿副总🤛裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🏤组成跨部门专🌴项工作小组，围绕相关议题积极开😰展调研座谈。企业收集建议和诉求近2万份，梳理出异常天📒气扣罚、疲劳跑单、高峰💣时段派单等6个方面具😸有代表性的建议，并和一线跑腿员工进行多次沟通，为此次协😥商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位🚒来自不同省份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价🤝能否更合理？”“平台是不是可以做😃些优化，让大家✝付出的时间、体力、风险🚜成本和收益更匹配。”郑州跑腿🕞师傅代表杨亚奇率先发声，表达了对计价规则合🔞理性的期盼。　　“我们😈会充分保障师傅们的收益，也会从公平性角🚙度进行优化。”平台方代表、平台🌕产品经理王建涛当即回应说，将把🅿居民消费价格指数、供需关系😍等纳入计价算法模型，并建立🥟调整沟通机制。　　“极端天气补🍪贴能否扩展到交通管🧤制场景？节假日单量激👠增，补贴机制能⏬改进吗？”郑州跑腿师傅代表惠永🐲新则将焦点投向🚏保障细节。　　王建🆚涛现场回应表示，会🎣完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平🤷台算法主管崔志伟则补🍩充说：“将优🤲化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平兼顾。”　　“为让劳🔡动报酬更加公平和透明，要优化👻计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🙄规则，并优化超时违约扣款机制，降低平台派单♉后跑腿师傅们的🈷超时焦虑。”现场指导🍂的河南省总工会🍪权益保障部工作人员表示，劳动者的休息权应🙋得到充分保障，协议明🏁确跑腿师傅可自行选择休💰息时间段，对连续配送4小时以👗上者给予提示提醒，保障师傅们身心健🌌康。　　经过充🚀分协商和恳谈，双方最🏻终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心🔱算法上达成共识。　　“相信🎵这些成果一定能更好保障大家🎳的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿🥧师傅代表杨智慧会后🔴激动地说。　　回响：一纸协议赋予🛵算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和🏋劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一🌸次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维📂度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的🌑劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权🤶提醒”功能，为跑腿师👦傅健康加装“防护阀”。构建了全🤺方位安全防护体系，算法模型🔑将剔除逆行、超速等😈危险样本，整🙋合实时路况与危险路段数据库。协议还确保了协商🆒机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化😿协商制度。　　以🏾人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🔈监测数据纳😈入算法模型，当系统检测🕰到连续工作超4小时即强制推送👚休息提示，使骑手🎵月均工伤率下降，订单完成🖼率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按🔔照协议进一步优化算法🌮，充分🕢保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权🤼益保障与平台效率📧提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会副⛔会长宋向清认为，通过🥌建立制度化的劳🕌资协商机制，推动算法技术🦓向善革新，完全能🐧够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推🌂动算法💤兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐🤘劳动关系。”河南省总工会法律🐨顾问冯跃莹说。　　全🏮国总工会权益保障部、中国财贸轻纺🐩烟草🔠工会及河南省人社厅、省工商联、省企😩联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将🈳算法与规则协商纳入制度😕化轨道，为构建平台企😐业和谐劳动关🔉系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 若葉胡桃）