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北京时间7月24日，据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，伊萨克希望离开纽卡，并已经要求不随纽卡♎参加亚洲季前赛。

伊萨克已🐤要求离开纽卡斯🛠尔联队，并被排除在俱🛏乐部亚洲季🐟前巡回赛之外。

纽👠卡方面此前坚称，伊萨克🦊缺席与凯尔特🔡人的友谊赛是为了循序🎧渐进地让他进入季前状态，而🏍未随队前往新加坡则是因🧒为轻微的大腿伤势。不过，据GMS消息人士透露，伊萨克是亲自🤚要求留在英🐔格兰的。

纽卡⬇斯尔始终坚持伊萨克是非卖品，但这位🛵瑞典国脚已被利物浦的兴趣动摇。利物浦在签下埃🔡基🐜蒂克之前就已明确表示，愿意为伊萨克打破💁英格兰转会纪录。纽卡希望与伊萨克续约，但这位25岁的前锋并无意签下♌新合同，并提出自己希望的😪薪资为每周30万英镑，而这远远超出纽✉卡所能承担的🏝范围。

尽管伊萨🐏克目前合同签至2028年，薪资也不低，俱乐部内部人士🕖对其情况仍保持冷静，但纽卡也在🚖考察其他进攻球员。他们的💹目标包括布伦特福德的💈维萨和莱比锡的奥蓬达。

布伦特福德对维萨🏝的要价超过4000万英镑，球员本人✡希望离队。纽卡正在准备一份🚿超过3000万英镑的新报价，此前2500万英镑🔎的首轮报价已遭拒绝。

利物浦方面则🎽并未排除对🔎伊萨克提出正式报价的可能性⏮。纽卡内部人🕚士强调其估值为1.5亿英镑，尽管这一数❌字并未直接告知其他俱🍁乐部。如果路易斯-迪亚斯被出售，加上努涅🛄斯也有望离队，利物🐡浦可能会补充一名前锋。目🆚前俱乐部正在评估多种选项。

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中新网8月19日电 据人社🏫部微信公众号消息，近日，人力资源社❕会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会联🚀合印发《关于领取个人😾养老金有关问题的通🏐知》，就丰富个人👼养老金领取情形问题，明确了具体操作🤔办法，通知自2025年9月1日起实施。　　《通知》规定，参加🥉人符合下列条件之一的，可以领📨取个人养老金。一📻是达到领取基本养老金年龄。二是😟完全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。四是申请之日前🎪12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与🚄基本医保相关的医药费🤾用支出，扣除医保🐩报销后个人负担(指医🔢保目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居♿民人均可支配收入。五是申请之日前2年内领取失🍿业保险金累计达到12个月。六是正在领取城乡🥚最低生活保障金。　　《通知》明确，参加人领取🚘个人养老金，可以通过国家社🧡会保险公🎥共服务平台等全国统一线🚋上服务入口、个人养老金资🏹金账户开户银行、当前🏢基本养老保险关系所在地💋社会保险经💢办机构等渠道提出申请，由社保经办机🚧构核实。对核实通过的，由个人💄养老金资金账户开户🍂银行代扣代缴个人🥐所得税后，将资金划转⛓至本人社会保障卡🌪银行账户。　　《通知》要求，各地人力🦎资源社会保障部🈁门要按要求，完成与信🛬息平台的对接，做好领取个人🗼养老金的管理工作。加强与医保、民政等部门的信🥤息共享，充分利用可获取🛡的跨业务、跨层级数据，优化经办🧥系统功能，为参加人领取个人🥈养老金提供便捷服务。【用📦户看片习惯变化】リナちゃん参与的短片《中日在线》将美性中文娱乐融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，快组物流客😺服中心宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。【光明时评】　　回望今年上💏半年中国经济走势，一组组🧔亮眼数据将经济发展的🕵澎湃活力具象化：全国新设🏮经营主体超1300万户，民营企业、外资企⭐业分别同比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占企业总🖱量四成以上……这些数据不👼仅是市场活力的直观注脚，更彰显了中国经济👘的深厚韧性。　　经济的生命⏫力来源于其植根🔱的制度土壤。中国之所以能👷持续吸引各类市场🍗主体扎根生长，核心在于📀以制度创新破解🦀发展梗阻，构建起市场化、法治化、国际化的营商环境“生态系统”，为🚱各类市场主体提供了⬅更加公平、透明、可预期的发展👭空间。　　今年上半年，民营经😙济促进法的落地，从💯法律层面确立了民营经济在社❔会🏅主义市场经济中的重要地位。这部被民营企⏩业称为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融资难等长期痛点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理念👋转化为可操作的制度安排，回应了民营🚽企业的现实关切，为民营经济🐾发展注入信心。当“一网通办”压缩了企业开🥏办时间，“非禁即入”打破了行业准入壁垒，“无事不扰、有求必应”重塑了政商关系，民营🦍企业的信心指数自然转化为🎑实实在在的增长数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国🌎家发改委发布《2025年稳外资行💞动方案》，从扩大自主开👏放、提高投资促🍅进水平、增强开放🥉平台效能等方面提出了20条具体措施，为外🔀资企业提供了更多发展空间。从海南自贸港“零关税”清单的持续🚽扩容，到上海国际🚭商事仲裁中心多元解🤞纷机制的探索，制度型开放的“组合拳”向😃全球传递出清晰信号：中国🏻的开放不是选择性的政策优惠，而是基于💟规则的制度保障。上半年新设💜外商投资企业3.3万户，正是外🐗资对中国制度稳定性、发展确定性的肯📹定与认可。　　从制造大国向制造🐓强国跨越，中国🚷产业结构持续优化，背后是创新驱动😴发展战略的坚定🏆践行。今年上半年，我国规模以上🏷高技术制🈲造业增加值同比增长9.5%，较规模以上🛩工业整体快3.1个百分点，产业价值链的攀升逻🎀辑正在加🐪快重塑。传统制🐢造业通过智能化改造实🔢现生产效率提升，战略性新兴产👘业在政策引🌖导下加速集聚，高端化、智能化、绿色化的发✋展趋势更加凸显。今年上半年，第三产业新🦈设经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是✌数字经济与实体🕋经济的双向奔赴与加速融合。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业总量已突🚏破2500万户，占据企业总量的40.2%，这意味着新技术、新产业、新业态、新模式已从补📆充力量成长为主导动能。第一产业中智🚄慧农业发展火热，第二产业中先🎫进制造业扩容提👔质，第三产👚业中数字服务渗透千行百业，共同勾勒出一幅😢创新要素🙁全产业链流动的🛀新图景。　　消费📟市场活力迸发，折射经济结构优化与🤫民生改善，彰显中国经济㊗内需潜力的持续🚳释放与内在韧性。年青一代成🗞为消费主力，催生了个性化、体验化、社交化的消费🕙新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅反映了消费🏺理念的迭代，更是经济活力与💕文化❕自信的双重体现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场的火爆，印证🌶了中国文化符号🧟的强大吸引力，文化、体育和娱🕗乐业新设企业在今年上半🥀年实现17.5%的增速，更凸显了文化🈳产业作👋为消费新蓝海的巨大潜力。这种消费转向背后，是消费🚗者文化认同的提升，也是文化产业🦖与消费市场深度融合的必👚然结果。　　消费新场景的不断涌现🥠，为经济增长开辟🔠了多元空间。书店与咖🗳啡馆的复合业🔟态让阅读更具生活气息，健身房👬与健康管理结合的新模🛺式让运动融入日🛌常，手工DIY工坊、沉浸⬅式剧场等互动消费场景持🌔续升温，满足了人们🧚对个性化体验的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众对美好生🎰活的🚨需求集中释放，展现出消费🛵市场旺盛的生命力与创造力。文旅融合、健康养生、宠物经济🔏等新兴服务💑领域的快速成长，进一步丰富😙了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线下融合的🎒新零售模式，正重塑🅰消费生态并持续释放能量。上半年全国网上⏹零售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时👂零售等新业态表现亮眼，不仅提升了消⛷费的便利性，更推动🔊着供给端的快速响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色🤓低碳产品成为消费新宠，既反映了消🍶费者对品质生活的追求，也倒逼企业🐴加快技术创新与产品升🍣级。消费升级🅿与产业升级的双向驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种内在🍞联动激发了内需潜力，重塑着📱中国经济的增长模式，为高质量发展📼提供了坚实支撑。　　作者：田轩(清华👦大学国家金融研究院院长、五道口金🅿融学院副院长)　　《光明日报》(2025年08月19日 02版)Sonia Blaze采访谈《“化工城”吉林构建数🤭智赋能环境监👗管网络》被封禁经历。在我国城市的烟🛺火日常里，外卖骑手早已成为不📤可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了✍居民的生活便利，也🦗维系了城市的运行秩序。然而，外🦑卖骑手庞大的群体长🎀期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿🗄了么与淘宝闪购率先宣👅布将骑手升级为“城市骑士”，并配套♊推出制度性保障与生🐃态关怀。这一动作的意义🎨，远远超🏵出企业层面，更值🕦得从公共政策和社会发展🍦的角度加以审视。　　我国对于新就业形态劳动者的😝关注，已有清晰的🎼政策脉络。相关顶层设🔬计为新型职🛌业的合法性〰和制度保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导向的呼✒应。它不仅仅🚦是名称的变化，更是社会对新就🗣业形态劳动者的一次身🥅份认定和价值确认。标志着骑手群体👬正逐渐向“制度化的职业⏫角色”转变。　　称谓🏃的变化背后，是职业认同的再⛵造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往🔙意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业形象，也回应了公🌍众对骑手群体长期以🈯来的认知偏差。　　更为直观🐞的是外在形象的更新。新的骑士制服🎺强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作🧣条件的改善，也🎟象征着职业的体面化。　　相比称谓与制🈴服，更值得关注的是制度上🐥的进步。近年来，在主管部🦓门指导下，平台逐步🛺开展社保缴纳试点，扩大🧞职业伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳🏳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在于，它为灵活就业群🗳体提供了更加稳😜定的安全预期。如今，平🧤台推动制度升级，不仅回应了现实💯需求，也为未来更多🥄新就业形态群体的🍓职业化🌽管理提供了参照。　　这场职业升级的🍪另一重🎰价在于展现了平台企业🐆的格局与担当。以阿里为代表的👓大型平台，不仅在自身业务🔝层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医🛣疗救助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合表明🛫大📧型平台正在承担更广💺义的社会责任。　　从政府🌦治理视角看，这种做法具有🍫两点意义：其一，它补充🛅了公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社🏈会共治，动员社会多元力⛰量共同守护新🚣就业形态劳动者的权益，为未来公共治理格局提供了🌑可借鉴的范式。　　骑🦀手群体不仅是城市物流的执🚄行者，更是城市⬜社会运行的微型节点。他们的日📟常行动关乎社区治理、居民🕳生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不🌀仅是对个人的尊重，更是服务业♌职业化发展的👺重要一步。　　这次职业升级，意味着服🐏务业劳动者的地位与尊严🔩正逐步🚅获得制度性承认。随着职业认同的提升🚠，社会也将在更⌚大范围内增强对🧞服务劳动🙊的尊重和信任。这不仅有助于⬜改善就♋业群体的心理预期，也将推动服务业👀向高👱质量发展转型。　　需要指出的是，这场升🦌级目前是平台主导的📆自发行为，更多依靠企业👙责任与社会倡议。未来，如何将✝这一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层🌈面可以进一步推动新就业🌳形态劳动者🐥权益保护的标准🌼化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更🛄多平台参与其中。此外，还需在职业发展通道、技能培训与社🔥会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成✖为一份可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单🥄的文字更替，而是我国服务🎗业职业化、制☕度化的一个缩影。它折射出政策导☔向、企业责任与社会尊⛑重的多重合力。对于数百万骑士而言，这是一次职🆓业身份的提升；对🎮于我国服务业和新就业形态🛰而言，这🏺是迈向高质量发展的重要一步。让每一位劳动🔴者都能🐍获得制度保障与社会尊重，才是社会😃进步的真正标志。

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（青岛日报／观海新闻记者 酒井里美）