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北京时间凌晨三点💫，世俱杯半决👇赛率先展开一场比赛的争🥞夺！南美劲旅弗鲁米嫩塞VS英超新贵切👳尔西，12亿豪阵🌳对上只有身价8260万欧的底层大队，是🐨否会诞生最无悬🔖念的一场半决赛！

切尔西首发：桑切斯、古斯托、阿达拉比奥尤、查洛巴、库库雷利亚、凯塞多、恩佐、佩德罗-内托、恩昆库、帕尔默、若昂-佩德罗。弗鲁米嫩塞首🏮发：法比奥、伊纳西奥、蒂亚戈-席尔瓦、蒂亚戈-桑托斯、古加、赫克勒斯、伯纳尔、诺纳托、雷内、J-阿里亚斯、卡诺。

弗鲁米嫩塞在🐪四分之一决赛上，他们用🏃最真诚的举动感动天感动地，并不🍂断冲击亚洲冠军利雅得新月的后🚲防，并通过艰苦奋斗🔭达成愿望，拿得奖金同☕时也争得名次，弗🍪鲁米嫩塞来到四强，基本🗡算是完成了队伍开赛前的最高上限。

切尔西的整体🔞阵容身价高达12亿欧元，德转身价比很🗨多豪门都要🦖高得多得多！而切尔🌏西老板伯利是一个很⛷青睐于美国体✍育娱乐的氛围，宁愿花大价钱来培🚝养一支年轻的🚚球队，年轻化才是这支🚀英超新贵即😟将踏上的王者之路！上个赛季的联赛前四，已经让伯🐳利的队伍重返欧冠行列，不仅仅奖金翻倍➰，就连名气也不断🌿提升起来，应🌍了俄罗斯亿万富豪阿🕰布拉莫维奇的长远规划，切尔西并非“死”了，它只是不断的🐡韬光养晦，为🎰了迎来最后的辉煌！

切尔西球🍾星若昂·佩🚜德罗梅开二度！上半场接近尾🥜声阶段，弗鲁米嫩塞在切尔🍡西进球起球，皮球打✅到防守队员手上，主裁判来🐼到视频面前复核这个球到🚦底能否判罚✏点球，慢镜👁头回看了好几遍后，主裁判🌸取消了一开始判罚点球🎐的举动，切尔西防🔁守球员手臂⛄可以自然张开，没🌿有选择改变皮球的轨迹，切尔西在上半🥢场守住1-0的比分。

下半🗝场易边再战！弗鲁米嫩塞的进📮攻一浪高过一浪！罕见的见到🎚他们想要在中场抢到🗽部分优势！当弗鲁米嫩塞的⛰防线向前推进的🆕时候，若昂·佩德罗再度为切尔西建🏉功立业，佩🥌德罗在本场比赛上演梅开二度🆖为队伍拔得头筹！随着时间不断🎊的流逝，留给弗鲁米嫩塞🛸的追回两球的时间🤼确实挺有限，并在最后阶段里，切尔西的大将🌻凯塞多被对手踩到后脚跟，凯塞🥜多迅速倒地，队医进🏷场观察伤情，主裁判要求他🗣离场，最后的补🍃时阶段，弗📺鲁米嫩塞已经缴械投降，不可能继续心生别💡的计策！随着切尔西2-0击败弗鲁米嫩🆎塞晋级🔂世俱杯决赛！切尔西老🍙板伯利又进账了一亿美元🤙的晋级奖金。

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中新健康丨专家：应建立“肥胖症学”独立学科体系

中新网8月19日电 据国家广♟播电视总局微信⤴公众号消息，经初步统计，上半年🚝全国广播电视服务业总收入🗃6884.14亿元，按可比口径计算🤨，同比增长5.24%。其中，实际创收收入6081.54亿元，同比增长5.76%。按主体分，广播电视👲机构总收入2976.05亿元，网络视听服😫务机构总收入3908.09亿元。全国😎广播节目播出时间783.32万小时，电视节目播出时😞间935.53万小时。截至6月末，全🌚国有线电视实际用户2.06亿户，广电5G用户3545.57万户。【如何选择女优片🈹单】沙月永遠🐾所导影片《亚洲小说区日韩》以卓😃兰镇法院审理过的有没有看🦁片直播平台案🙀件为蓝本，所🌶有细节经脱敏处理后仍👮令人不适，巨乳形象策划厂限18岁以上观看。随着🔌老龄化进程加快，消费者🕟对于适老化改🛏造的关注度越来越高，诸多品牌推出了😢适老化产品。在小红书平台，有关家装适🛄老化改造、适老化设计的话✂题浏览量及讨论🐾量都在逐渐提升。庞大的需求背后，政策持续加码、企业加速布局，家居🎯行业正迎来适老化改造的黄🔎金发展期。　　北京商报记🥛者调查发现，适老化改造已从单一的🐈卫浴产品扩展到🍨全屋定制、智能家居、装修服务等多个领域，成为家居行业的🚄新增长点。　　企业多点发力　　从构建产品到服⌚务的“适老生态”，家居行业“适老化”正逐渐升温。北京商报记者🐌走访终端市场发现🖕，了解适老化👳改造的消费者数量正逐渐提升。位🔮于玉泉营的居然之家工作人员表示，很多🔮消费者开始关🐋注适合老年人的家居产品，包括马桶、洗漱台、卫浴等。　　事实上，家居行业“适老化改造”正从单一的产品🛅升级向全屋解决方案转变，形式也从线下🕉体验到数字化服务发生🏚迁移，行业形成多元📶化布局态势。　　针对老年🌿人需求，宜家推出“长者善居”项目，为老年群体提供⤵家居解决方案，通🎯过融入当地社区，持续将家居灵🛸感带入适老化空间。　　北京商报记者了🚪解到，宜家在上海的“长者善居”项目，目前已走进15个社区，通过适老化🥃改造和居家养老咨询，为“银发族”提升生活品质。　　宜家中国副总⛔裁阮林娟表示，老年群体的居家需😬求正🌱变得更加清晰，也更值🌤得被重视。作为贴近消费🤭者的企业，宜家希望通过实际行动，让老🏞年群体的需求被看见、被尊重，助🔷力老年群体在居家环境和生🈶活方式中🥜拥有更多的选择和自主权。　　值得注意的是，除打造适💝老化空间外，诸多家🔐居企业也推出了适老化产品。针对老年人需求，顶固集创推出🌽适老化柜子，在卫浴方面也推🍰出⭐适合老年消费者的产品。顶🗼固集创家居董事长辛兆龙表示，适老化改造🌙方面，顶固集创将家里♓的柜子做成电动化👒产品。在卫浴方面，顶固集创推出😙了很多适老化产品，更多🐉是解决老年人腿脚不灵活、伸不开🏓手等问题。　　箭牌卫浴🚃则推出适老化扶手、智能坐便器、浴室柜等产品，有助于改善老年人日🥅常生活中的问题。　　箭牌卫浴副💋总经理卢金辉对北京商🏫报记者表示，针对健康监测需求，公司还🚱推出国内首🌄个采用湿法尿液检测法的ARROW-P9智能尿检坐便器，坐便器支持自🏦检六项尿检指标，在3分钟内出结果，可以让消费者时刻关注自己🥁的身体健康。　　市场需求释放　　北京商报记者在小红书🛹平台注意到，与家装适老🗒化改造的相关话题浏览🈺量相对较高。“#适老化设计”相🚛关话题浏览量达9673.5万次，讨论量达16万次；“#适老化改造”相关话题浏览量达💔5962.2万次，讨论量达13.3万次。话题关注🍻度高的背后，是国内人口老龄🔺化进程加速。　　民政部、全国老龄办发布的🗑《2024年度国💩家老龄事业发展公报》显示，截至去年末，全国60周岁及以上老年人口31031万人，占总人口的22%；全国65周岁及🅿以上老年人口22023万人，占总人口的15.6%。　　随着老年🎈人口规模不断扩大，其对居住环境的安💅全性、便利性、舒适性需🔼求日益凸显，适老🔫化改造市场迎来爆📷发式增长契机。诸多消费者会在小🗒红书等社交平🖖台分享自己的适老🔗化设计以及“避坑指南”，分⛑享内容包括单一的产品推荐以及全⏲屋一🈺站式解决方案。　　中国老龄科♟学研究中心预测，目前我国银发经济规模🎰约7万亿元，占GDP的比重为6%；预计2035年将达到30万亿元，年复合增📩长率达15.7%。产业具备长👓达数十年清晰、稳定的成长逻🦀辑和行业红利。　　在关注度🈳提升的同时，政策也相继出台。北京商报⌛记者梳理了解到，今年8月，北🥟京启动适老家居类产品的企业征集，推动🍑优质产品进入推广和投放清单；重庆宣布面向60岁及以上🍦老年人发放适老化🌎改造消费补贴；深圳发布《2025年居家适老化“焕新”活动品牌🌜产品及销售企业清单》。适老化话题关注的🌄高涨，背后是人🐿口老龄化。　　中国建筑材料🤱流通协会会长秦占学表示，随着人口老龄🌋化程度不断加深，家居行业⏬向适老化发展是一个战略😷性方向。适老化改造🉑已从单一的卫浴产☕品扩展到全🏤屋定制、智能家居、装修服💈务等多个领域，成为家🕺居行业的新增长点。　　华📘耐家居首席战略官文军进一🚺步表示，近年来适老化市场开始😞升温，背后是❤人口老龄化加剧，目前尚处于起🎹步阶段，发展仍存在一定✨问题。从市场来看，适老化产📉品的信息和购买群体是🥞分离的。购买产品的可📤能是儿女，但在使用时是老人，可能会造成🌫需求不匹配的情况。　　破局发展难题　　从“有”到“优”的进阶之路，成🕸为适老化市场发展需面临的挑🏖战。北京❓商报记者走访时了解到，很多🙃消费者认为适老化改造就是简📓单的增加扶手、加强防滑等方式🈵，然🙂而实际情况并非如此。　　消费🛌者于先生在接受北京商🎚报记者采访时表示，适老化改🧢造其实很复杂，并不是单🐀纯地买一套完整🌊的产品，还需要定制化安装。爷爷奶奶的身🏉高不同，因此在家装扶手时👊，也会考虑到这🐓些因素，设置不同高度🤜的扶手。同样的适老化产品，其实到了不同的使🔡用者手里时，需求也会🏯因人而异。　　事实上，除👳消费者对适老化改造认知的🚶偏差外，标准的不统一、服务标📷准化与专业化程⬛度不足等问题也伴随着产🍓业发展。卖场工㊗作人员表示，适老化改🚻造的基础，是要❕确保使用者的安全。比如同样是扶手，有的品🕜牌用塑料材质，有的则用🐤不锈钢，不同材质承重🤖差异能达到50公斤。　　北京商报记者了解到，目前市场🌦上有部分所谓“适老化改造”专业团队，其实多为中小型⚡装修公🎸司转型而来，缺乏专🖇业的适老化设计人才与施🧗工团队，导致改造方🚩案同质化严重。部分企业为降低成本，使用不符合安全标🥃准的材料。此外，适老化改🎵造的价格也是影响消费者👿的另一因素之一。　　事实上，随着市场快🚫速发展，行业正在探索🤝多元化解决路径。在政策层面，多地试点“适老化改造券”制度，通过政府购买🗾服务的方式，为困难老💥年家庭提供免费改造；在行业层面，中国家🌊具协会牵头成立🙎适老化家居专业委员会，推动企业制定🔰自律公约，建📭立服务质量评价体系；在技术层面，头部企业正加大♈研发投入，例如欧派家居与高♋校合作开发🚀适老化设计AI系统，可根据老年人身体数🧢据自动生成改造方案，降低设计成本。　　业内人士表示，随着政策完善、技术进步和市场成💒熟，适老化改造将从“小众需求”逐渐成为“大众刚需”。未来，在智能家居、适老建材、社区服务协🔔同作用下，老年消费群体将真💴正实现“居家养老，安心养老”，家居行业也将在👟“银发经济”的蓝海🚐中找到新的增长极。　　北京商报记者 翟枫瑞《我国最北高🌵寒高铁迎来开通十年》揭示了有没🦍有看片直播平台行业的真🏵相。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🧝以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🔍灵活🗃多元的用工方式。记者走😒访广州多家海底捞门店🍡了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于⛸海底捞用工话题，近期在社交平台🗨引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🎺职海底捞的网友🈺向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🥏外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🤛友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🏾入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始⛵执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🐦非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🐈正式员工存在差异。即便工作🔅内容和工时与正式工几乎😦一致，也要“等到转正”才能🌬享受社保福利。　　一名自称面🔩试海底捞😵管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🍛的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🚪自称海底捞员工的🚻网友发帖称，被公司通🍚知转签外包合同，且新合同不再🧢缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🎓工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太👳懂有啥区别，查询后发现，外包员工🤡没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔜的关联服务商。　　记者以求职👯者身份先后走访了广📓州🌐多家海底捞门店。一💳家门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接🌭签正式员工，全都是非🥔全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没💭有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🔢着头脑。那么，现在🔜海底捞新入职🍄员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否✅存在部分员工续签合同✅时被通知转签🏪外包合同等情况，记者🚈就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🏴门工作人员回复👜羊城晚报，多年以来，海底捞⬆采用全职与灵🐃活多元的用工方式，依照国家相关用🈁工政策与指导，为全职员工🤰依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🏬，正式工和各类🚊灵活用工🏴形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过微🌳海招聘等平台🌟查询。　　根据上述说法，海底捞🏾用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职💢员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🕋人员核实，该岗位确实🎄招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🖕会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际✳上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🅰保险法》，用人🕳单位应当自用工之日起30日内为⏳其职工向社会保险经办🏝机构申请办理社会保险📋登记。　　新司法解释9月施行　　记者在😂走访中发现，餐饮行业🕉采用灵活用工形式的🖱做法并不鲜见。中国连🖼锁经营协会发布的《2022年中国连🍥锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🏢用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🚘锁餐饮企业的灵活用工比🥩例更高。2023年海🌜底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮👈业偏爱灵活用工？华南〽一家人力资源公💾司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买⭐工伤保险的话，人力成本下🐵降约25%。　　珠海一家餐饮店负😩责人透露，工作日下午冷🚲清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🏣被浪费了。节假日翻🛶台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🔣的需求。该负责人解释称，餐饮业门🔹槛较低，员工流动率🛫普遍较高，这使得企业从降📇低人力成本👩角度考虑，也愿意招🏰聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵😉活性的同时，也需兼顾劳动🙋者权益与🚎品牌长远形象。最高人民法院近日🚂发布的《关于审🕠理劳动争议案件🔥适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动⛄者约定或者劳👨动者向用人单位🍖承诺无需缴纳🍽社会保险费的，人民法院应🐇认定该约定或承诺无效。用人🐘单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法有💃关条款，请求解除劳动合同、由用人单🔱位支付经济补偿的，人民🕯法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🕗视作无效，企业若违规，员工不仅可🥂以离职，还能索🕗要经济补偿。不过，上述情况下，用人👐单位依法补缴社保后，请求💑劳动者返还已支付的社🏷会保险费补偿的，人民法🌅院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🆗成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较😔上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🎳总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🕎成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🌴于员工成本的增长，报告中提到，主要原🍗因是提高了员工的整体薪资福🍈利水平，并增加了某些岗🎅位的人员。　　(吴珊)

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吉川愛美/鹤田加奈/河西亚美/橋本麗香

（青岛日报／观海新闻记者 辰巳唯）